Conflits et désaccords : comprendre les mécanismes à l’oeuvre et développer sa capacité à agir

Objectif: *Savoir identifier le processus relationnel du conflit
* Savoir questionner sa posture et ouvrir des pistes de solution en cas de conflit
* Savoir penser les tensions comme des opportunités d’expliciter des différences et de mieux s’organiser ensemble.

Enjeux : La gestion de la dimension relationnelle et des tensions fait partie intégrante du métier des paysan.nes et de la vie d’un groupe que ce soit dans des formes sociétaires, dans des collectifs de vente ou de production, ou dans le quotidien des relations liées à l’activité agricole. Maintenir une bonne relation entre les personnes sur la durée est ainsi un facteur clé de pérennité des fermes et de bien être des paysan.nes qui les gèrent. Cette formation vise à répondre à cet enjeu en professionnalisant les agriculteur.trices sur les processus relationnels et la régulation des conflits.

Pre-requis :
Aucun pré-requis nécessaire

Déroulé :
J1 –Comprendre le conflit
- Mon rapport au conflit
- Conflit et désaccord : les mécanismes relationnels
- Différentes « lunettes » pour comprendre ce qui se joue
- Analyse de situations concrètes

J2 – Prévenir et Agir
- La dimension émotionnelle et les spirales du conflit
- échanges d’expériences et pistes d’actions
- comment et quand agir pour prévenir les conflits

Modalité d'enseignement : présentiel

Méthodes et moyens pédagogiques :
Méthodes de pédagogie active et outils d’animation collective issus de l’éducation populaire, de la psychologie sociale et du développement communautaire..

Apports théoriques, analyse de cas pratiques

Pédagogies actives favorisant le débat, l’échange et la réflexion collective

Moyens matériels :
Moyens matériels fournis :
- Salle/ paperboard

Modalités d'évaluation des acquis :
Evaluation écrite et orale de la formation/ présentation du projet devant un binôme extérieur.

En fin de formation, une attestation de formation sera remise à chaque stagiaire.